۲-۲-۳. تعاریف سلامت سازمانی ۲۳
۲-۲-۴. ابعاد سلامت سازمانی از دیدگاه لاین و کلینگل ۲۴
۲-۲-۵. ابعاد سلامت سازمانی ۲۶
۲-۲-۶. عوامل افزایش دهنده سلامت سازمانی ۳۰
۲-۲-۷. ویژگیهای سازمان های سالم. ۳۲
۲-۳. قسمت دوم: یگانگی فرد – سازمان۳۴
۲-۳-۱. یگانگی فرد – سازمان. ۳۴
۲-۳-۲. یگانگی فرد و سازمان، انتظارات و جاذبه سازمانی ۳۶
۲-۳-۳. تعریف یگانگی فرد – سازمان. ۳۸
۲-۳-۴. تناسب فرد – سازمان و پیامدهای رفتاری آن. ۴۰
الف) سازگاری ارزشها ۴۱
ب) سازگاری اهداف. ۴۲
ج) سازگاری شخصیت. ۴۲
د) سازگاری محیط کاری ۴۳
و) سازگاری اامات (نیازمندی های) سازمان و KSAS 43
۲-۳-۵. مدل مفهوم سازی تناسب فرد سازمان کریستف(۱۹۹۶) ۴۴
۲-۳-۶. تناسب فرد – سازمان. ۴۶
۲-۳-۷. مبانی نظری یگانگی فرد- سازمان. ۴۸
الف: چهارچوب جذب، انتخاب و افت اشنایدر. ۴۸
ب: مدل جذب – تشابه بایرن(۱۹۷۱) ۴۹
ج: نظریه هویت اجتماعی تجفل و ترنر(۱۹۸۵) ۴۹
د: نظریه سازگاری کار دیویس و لوفگوئیست (۱۹۸۴) ۵۰
۲-۳-۸. یگانگی فرد – سازمان در مقابل سایر انواع یگانگی ۵۰
۲-۳-۹. مفاهیم یگانگی فرد – سازمان ۵۴
الف: یگانگی تکمیلی ۵۴
ب: یگانگی مکمل ۵۵
ج: یگانگی عرضه و نیاز. ۵۶
د: یگانگی توانایی وتقاضا ۵۷
۲-۳-۱۰. معیارهای ارزیابی یگانگی فرد- سازمان. ۵۷
۲-۳-۱۰-۱. ارزشها ۵۷
۲-۳-۱۰-۲. شخصیت. ۵۸
۲-۳-۱۰-۳. اهداف. ۵۹
۲-۳-۱۰-۴. دانش، مهارت ها وتوانایی ها ۵۹
۲-۳-۱۱. اندازه گیری یگانگی فرد- سازمان. ۶۱
۲-۳-۲. تأملی کوتاه بر سنجش و اندازه گیری یگانگی ذهنی فرد- سازمان ۶۴
۲-۳-۱۳. مروری بر روش های سنجش موجود یگانگی ذهنی فرد- سازمان ۶۴
۲-۴. قسمت سوم: اخلاق حرفه ای .۶۵
۲-۴-۱. مقدمه. ۶۶
۲-۴-۲. اخلاق حرفه ای ۶۶
۲-۴-۳. اخلاق ۶۷
۲-۴-۴. تعریف اخلاقیات. ۶۸
۲-۴-۵. تاریخچه. ۶۹
۲-۴-۶. حرفه. ۷۰
۲-۴-۷. رویکرد تحلیل مفهومی به حرفه. ۷۱
۲-۴-۸. تحلیل فرایندی حرفه. ۷۱
۲-۴-۹. اخلاق حرفه ای ۷۵
۲-۴-۱۰. اخلاق حرفه ای آموزش و تدریس. ۷۸
۲-۴-۱۱. اامات اخلاق حرفه ای معلمی از منظر تعالیم اسلامی ۷۹
۲-۴-۱۲. مؤلفه های اخلاق حرفه ای ۸۲
الف: . شایستگی حرفه ای: ۸۲
ب: شایستگی تربیتی : ۸۲
ج:. نحوه برخوردبا موضوعات حساس: ۸۲
د: احترام به همکاران: ۸۳
و: احترام نهادن به مؤسسه وسازمان: ۸۳
ح: احترام به دانش آموزان : ۸۳
۲-۴-۱۳. نقش راهبردی اخلاق حرفه ای در موفقیت سازمان. ۹۰
۲-۴-۱۴. نقش اخلاق حرفه ای در نظام مشارکت. ۹۰
۲-۴-۱۵. آثار فرا سازمانی اخلاق حرفه ای ۹۳
۲-۵. رابطه بین متغیرها.۹۴
۲-۶. پیشینه ی پژوهشی موضوع تحقیق ۹۴
۲-۶-۱ تحقیقات انجام شده درداخل کشور. ۹۵
۲-۶-۲ تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. ۱۰۳
۲-۷. جمع بندی مبانی نظری و پیشینه پژوهش ۱۰۷
فصل سوم: روش پژوهش
۳-۱. مقدمه. ۱۱۳
۲-۳. روش تحقیق ۱۱۴
۳-۳. جامعه آماری تحقیق ۱۱۴
۴-۳. حجم نمونه تحقیق ۱۱۵
۵-۳. روش و ابزار گردآوری داده ها ۱۱۶
۶-۳. روایی و پایایی پرسشنامه ها ۱۱۹
روایی پرسشنامه ها ۱۱۹
پایایی پرسشنامه ها ۱۱۹
۷-۳ روش های آماری تجزیه و تحلیل داده های پژوهش. ۱۲۰
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش
۱-۴. مقدمه. ۱۲۳
۲-۴. یافته های توصیفی ۱۲۳
۳-۴. تجزیه و تحلیل سؤال های پژوهش: ۱۳۰
۴-۴. تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش: ۱۳۹
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
۱-۵. مقدمه. ۱۴۶
۲-۵. خلاصه پژوهش. ۱۴۶
۳-۵. نتیجه گیری ۱۴۷
۴-۵. سوالات پژوهش. ۱۴۷
۵-۵. فرضیه های پژوهش. ۱۵۲
۶-۵. پیشنهادها ۱۵۴
۱-۶-۵. پیشنهاد های کاربردی ۱۵۴
۲-۶-۵. پیشنهادهای اجرایی برای تحقیقات آتی ۱۵۸
| برای دانلود متن کامل پایان نامه به سایت ۴۰y.ir مراجعه نمایید. |
۷-۵. محدودیت های پژوهش. ۱۵۸
۱-۷-۵. محدودیتهای تحت کنترل محقق ۱۵۸
۲-۷-۵. محدودیتهای خارج از کنترل محقق ۱۵۹
عناوین فهرست نمودارها و اشکال صفحه
شکل (۱-۱) مدل مفهومی تحقیق . ۸
شکل (۱-۲) هفت صفت اخلاق حرفه ای .۷۳
نمودار (۱-۴) درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک جنسیت . ۱۲۴
نمودار (۲-۴) درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه بر حسب سن . ۱۲۵
نمودار (۳-۴) درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه بر حسب میزان تحصیلات . ۱۲۶
نمودار( ۴-۴) درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه بر حسب رشته تحصیلی ۱۲۷
نمودار (۵-۴) درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه بر حسب سابقه ۱۲۸
نمودار( ۶-۴) توزیع نرمال سلامت سازمانی .۱۳۲
نمودار( ۷-۴) توزیع نرمال یگانگی فرد-سازمان ۱۳۴
نمودار (۸-۴) توزیع نرمال اخلاق حرفه ای ۱۳۷
عناوین فهرست جداول صفحه
جدول (۱-۲) اصول اخلاق حرفه ای و مصادیق نقض آن . ۸۳
جدول (۱-۳) توزیع جامعه آماری پژوهش به تفکیک جنسیت . ۱۱۵
جدول (۲-۳) نمونه مورد مطالعه به تفکیک جنسیت . ۱۱۶
جدول (۳-۳) توزیع گویه های پرسشنامه سلامت سازمانی . ۱۱۷
جدول( ۴-۳) توزیع گویه های پرسشنامه یگانگی فرد-سازمان به تفکیک معیارهای فردی و
معیارهای سازمانی ۱۱۸
جدول (۵-۳) توزیع گویه های پرسشنامه اخلاق حرفه ای ۱۱۹
جدول( ۶-۳) اطلاعات مربوط به پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی و یگانگی فرد –سازمان
و اخلاق حرفه ای .۱۲۰
جدول(۱-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه مورد مطالعه به تفکیک جنس ۱۲۳
جدول( ۲-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ سن . ۱۲۴
جدول( ۳-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ میزان تحصیلات.۱۲۵
جدول( ۴-۴). فراوانی و درصد فراوانی نمونه آماری مورد مطالعه به لحاظ رشته تحصیلی۱۲۶
جدول( ۵-۴) فراوانی و درصد فراوانی نمونه اعضای هیأت علمی به لحاظ سابقه خدمت. ۱۲۷
جدول( ۶-۴) نتیجه آزمون کالوموگروف – اسمیرونوف برای نرمال بودن داده ها ۱۲۸
جدول (۷-۴) وضعیت سلامت سازمانی، براساس آزمونt تک گروهی ۱۳۰
جدول(۸-۴) وضعیت یگانگی فرد – سازمان، براساس آزمونt تک گروهی۱۳۲
جستجوی مقالات فارسی – بررسی دیدگاه معلم های دورۀ ابتدایی شهر رامسر
دسته بندی علمی – پژوهشی : رابطه بین سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای
,۲ ,۴ ,۳ ,۵ ,یگانگی , ۲ ,۲ ۳ ,۲ ۴ , جدول ,حرفه ای ,درصد فراوانی نمونه ,فراوانی نمونه آماری ,پرسشنامه سلامت سازمانی ,ابعاد سلامت سازمانی
درباره این سایت